פסק-דין בתיק תע"א 7670-08

1.      לפנינו תביעתו של מר נועם הירשקורן  [להלן: " התובע" או " מר הירשקורן"], אשר הועסק בנתבעת, חברת אתגרים פנסיוניים סוכנות משווקת לביטוח (2006) בע"מ [להלן: " הנתבעת" או " החברה"].

2.      הנתבעת הינה חברת בת בקבוצת אתגרים פיננסיים אחזקות בע"מ [להלן: " קבוצת אתגרים"] והיא עוסקת בתחום השיווק הפנסיוני.

3.      התובע עתר לסעדים כספיים הנובעים מתקופת עבודתו: פיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות, דמי הבראה ובונוס חודשי, וכן סעדים כספיים הנובעים מסיום יחסי העבודה: פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, תשלום חלף הודעה מוקדמת וכן פיצוי בגין רכיבים שנשללו ממנו בתקופת ההודעה המוקדמת: הפרשות סוציאליות, רכב צמוד ושימוש בטלפון סלולרי. 

4.      עוד עתר התובע למתן צווים הצהרתיים המורים לנתבעת להעביר 10% ממניותיה לתובע, לחשוף את כל המסמכים והמצגות בהם מופיע התובע כבעל מניות או כבעל זכויות למניות הנתבעת, לחשוף את כל המסמכים לגבי הכנסותיה השנתיות והעמלות ששולמו לעובדים ולהורות לנתבעת להמציא לתובע מכתבי שחרור.

הרקע לתביעה

5.      התובע הועסק בנתבעת בתקופה שבין 11.3.07-24.4.08. תחילה שימש כמשנה למנכ"ל הנתבעת והחל מיום 1.9.07 שימש התובע כמנכ"ל הנתבעת.

6.      בין הצדדים נחתם הסכם עבודה מיום 11.3.07 [ נספח א' לכתב התביעה] והסכם נוסף מיום 10.8.07 [ נספח ב' לכתב התביעה].

7.      קודם להעסקתו בנתבעת, הועסק התובע בחברת נתיבות לניהול בע"מ, חברת בת של בנק מזרחי [להלן: " חברת נתיבות"] אשר עוסקת בניהול קופות גמל. התובע הועסק בחברת נתיבות כסמנכ"ל שיווק כ- 6.5 שנים, החל מיום 8.11.2000 ועד ליום 10.4.07 [ נ/3].

8.      ביום 24.4.08 פוטר התובע מעבודתו בנתבעת לאלתר.

טענות התובע

א.    התובע מילא את תפקידו כמנכ"ל הנתבעת במסירות ובנאמנות.

ב.     ביום 24.4.08 פוטר התובע מעבודתו בפתאומיות ומבלי שקדם לפיטוריו הליך שימוע. התובע נשלח לביתו ונמסר לו להגיע ביום 29.4.08. בעת שהגיע נמסר לו מכתב נוסף בו התבקש לעזוב את משרדי הנתבעת ולהשאיר את מפתחות רכבו ואת הטלפון הסלולרי. לתובע לא ניתנה הזדמנות לקחת את ציודו האישי והוא סולק בבושת פנים.

ג.       התובע פוטר בשרירות ובחוסר תום לב ופיטוריו נעשו שלא כדין. על כן, עותר התובע לתשלום פיצויי פיטורים ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש.

ד.     על פי הסכם העבודה שנחתם בין התובע לנתבעת, התובע זכאי להודעה מוקדמת של 90 יום. על כן, התובע עותר לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת כולל התנאים הסוציאליים הנלווים לתקופה זו: הפרשות לקרן פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות, רכב צמוד ושימוש בטלפון סלולרי. 

ה.    במהלך תקופת עבודתו, הנתבעת לא ביצעה את ההפרשות לקרן פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות במלואן וזאת על אף שניכתה את חלקו של התובע. בנוסף, הנתבעת נמנעה מלשלם לו דמי הבראה כדין.

ו.       הנתבעת פיצלה את משכורתו של התובע באופן פיקטיבי כאשר סך 2,000 ש"ח כונו בתלוש בשמות פיקטיביים: תוספת ניהול ולאחר מכן שעות גלובליות. המדובר בסכום פיקטיבי שלא הותנה בכל תנאי והיווה חלק ממשכורתו של התובע לכל דבר וענין. על כן, יש לחשב את זכויותיו של התובע על בסיס שכר היסוד והתוספת הפיקטיבית.

ז.      על פי סעיף 7 להסכם העבודה בין הצדדים, התובע היה זכאי לבונוס חודשי אשר הנתבעת נמנעה מלשלם לו שלא כדין. בנוסף, הנתבעת הבטיחה לתובע כי תעביר לו 10% ממניותיה ובהתאם להבטחה זו פעל התובע לשווק גם את חברת אופטימום בע"מ ללא תמורה. על כן, התובע עותר לתשלום הבונוס אשר הובטח לו ומתן צו עשה לנתבעת להעברת 10% ממניותיה לתובע.

טענות הנתבעת

א.    התובע סיים את עבודתו בחברה בנסיבות העולות כדי הפרות משמעת חמורות ומעילה באמון: התובע הגיש לנתבעת דיווחים מטעים בהם הוצגו העברות פנימיות שבוצעו בחברה כמכירות חדשות שיש בצידן תשלום דמי ניהול לנתבעת; התובע ניסה, בדרך מרמה, להחתים את יו"ר הנתבעת, מר שמעון ימין [להלן: " מר ימין" או " יו"ר הנתבעת"], על ביטוח ריסק אישי לתובע בסכום של מיליון ש"ח וזאת על ידי הגנבת מסמך הסכמה לביטוח ריסק אישי לערימת מסמכים שוטפים עליהם נדרש מר ימין לחתום.